По ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия труда на рабочем месте. А как оформить...

трудовой договор с работником, выходящим на новую должность, по которой еще не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) и условия труда пока неизвестны?


Действительно, одним из обязательных условий, отражаемых в трудовом договоре, являются условия труда на рабочем месте, вне зависимости от присвоенного класса. При этом спецоценка нового рабочего места должна быть проведена в течение 12 месяцев с даты ввода этого места в эксплуатацию. Это так называемая внеплановая СОУТ.

Если СОУТ на конкретном рабочем месте не проводилась, при приеме на работу сотрудника в трудовом договоре должны быть подробно указаны характеристики условий труда, с описанием используемого оборудования и материалов, особенностей работы с ними.

Когда спецоценка нового рабочего места будет проведена, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем условия труда согласно СОУТ, гарантии и компенсации, полагающиеся, к примеру, за опасные или вредные условия труда.

Основание: ст. 57 ТК РФ, письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516.
#ятрудрб
#востоцзн
#Учалы_занятость