Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?

Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска.

Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.

#минтруд #минтруд_родителям #работа #увольнение #минтруд_работа #семья #беременные #материнство#ятрудрб#востоцзн#Учалы_занятость