Работодателям необходимо уведомлять службу занятости о планируемом сокращении штата и изменении режима...

работы

Работодатель должен сообщать:
► о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата:
⦁ для организации — не позднее чем за 2 месяца до начала процедуры высвобождения работников, а если сокращение массовое, то не позднее чем за 3 месяца;

⦁ для ИП — не позднее чем за 2 недели.

► о введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства, введении удаленной работы — в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

► о применении процедур о несостоятельности (банкротстве) — ежемесячно.

Размещать данную информацию необходимо на единой цифровой платформе «Работа в России» —

trudvsem.ru

Инструкция по заполнению форм —

https://clck.ru/dX9jb

При выборе места предоставления сведений, — укажите субъект РФ и учреждение филиал ГКУ Восточный межрайонный ЦЗН по Учалинскому району.

Эти сведения необходимы для выработки государством мер поддержки для граждан и работодателей.

Основание: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
#ятрудрб
#востоцзн
#Учалы_занятость