Работодатели, внимание!

Работодатели, внимание!

Разбираемся с размещением вакансий на «Работе России».
С 2024 года действует новый Закон о занятости (№ 565-ФЗ), и у работодателей появились четкие обязанности по информированию о вакансиях.

Разобрали главное — чтобы вы ничего не упустили.

Что нужно знать:

Сроки: о наличии свободной вакансии нужно сообщить в течение 5 рабочих дней с момента её появления. Если вакансия закрылась или изменились условия — тоже 5 дней на обновление.
Запрет на дискриминацию: в описании вакансии нельзя указывать ограничения по полу, возрасту, национальности, семейному положению и другим признакам, не связанным с деловыми качествами.
Что ещё нужно сообщать: изменения в штатной численности, введение неполного дня или простоя, перевод на удалёнку, банкротство, исполнение квоты по инвалидам.

Что можно делать:

Размещать вакансии с соблюдением всех требований.
Вести учёт и актуализировать вакансии.
Направлять заявление на подбор сотрудников в конкретный центр занятости.
Отслеживать отклики и вести переговоры с кандидатами.
Фиксировать результаты собеседований и причины отказов.

Важный нюанс

Если вы закрыли вакансию, а потом она снова стала актуальной — не редактируйте старую, а создайте новую через функцию «Дублировать». Тогда соискатели увидят свежее предложение, а у сотрудников службы занятости не будет путаницы с датами.

#содействиезанятости #кадры #минтрудрб
#ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #ТрудВсем #РаботаРоссии
#Учалинскийрайон
#Учалы_занятость
#кадровыйцентр
#работодатели
#вакансии