Корпоративные традиции начинаются с истории. Приветствуем новую смену УГОКа!
А знаете, с чего начинается настоящая корпоративная культура? С чувства общности и понимания, частью какого большого дела ты становишься.
Мы были рады вновь встретить в наших залах новичков Учалинского горно-обогатительного комбината. Эта экскурсия — не просто культурный поход, а важная часть корпоративной программы адаптации «90 дней», которую уже несколько лет успешно реализует отдел кадров УГОКа.
Суть проста и гениальна: чтобы работать на предприятие с душой, нужно почувствовать корни. Узнать не только о современных цехах и технологиях, но и о том, на какой земле стоит комбинат, какими людьми и историей она наполнена.
Вместе мы прошли по страницам летописи Учалинского района:
Увидели, как начиналось освоение наших недр.
Познакомились с судьбами первопроходцев и тружеников, чей труд заложил фундамент для сегодняшних успехов.
Прочувствовали ту самую связь поколений, которая превращает просто работу — в призвание и общее дело.
Такие экскурсии — это инвестиция в команду. Они помогают новым сотрудникам:
Быстрее влиться в коллектив в неформальной обстановке.
По-настоящему понять ценность и масштаб предприятия, на которое они пришли.
Пробудить чувство гордости и ответственности за продолжение дела предшественников.
Обращаемся к руководителям и HR-специалистам других предприятий нашего города!
Хотите, чтобы ваши новые сотрудники с первых дней чувствовали себя частью большой истории и сильной команды? Мы открыты для сотрудничества и готовы разработать индивидуальную экскурсионную программу, которая станет ярким и содержательным элементом вашей корпоративной адаптации.
Давайте вместе воспитывать уважение к прошлому для уверенных шагов в будущее!
Благодарим отдел кадров Учалинского ГОКа за доверие и прекрасную инициативу! Ждём ваши команды снова.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: