Требования к отчетности: как работодателям избежать штрафов и обеспечить прозрачность в трудовых отношениях.

Требования к отчетности: как работодателям избежать штрафов и обеспечить прозрачность в трудовых отношениях.

Согласно Закону о занятости населения, работодатели обязаны информировать кадровый центр о ряде ключевых событий, таких как:
ликвидация компании или прекращение деятельности ИП;
сокращение численности или штата работников;
введение режима неполного рабочего времени или простоя;
перевод сотрудников на удаленную работу по инициативе работодателя;
процедура несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя;
наличие вакантных должностей;
выполнение квоты по приему на работу инвалидов.

Указанные отчеты необходимо подавать через личный кабинет портала "Работа России".