Президент подписан федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, которым вносятся поправки в законы «О занятости...

населения в РФ» и «О социальной защите инвалидов». Какие изменения ждут работодателей? Сервис, который возьмет на себя работу с персоналом В закон о занятости населения добавили новую статью 13.2. Она посвящена квотированию приема инвалидов на работу.
Что касается порядка установления квот, все остается без изменений. Для работодателей с численностью от 100 человек квота составляет 2-4%, от 35 до 100 – не более 3%. Первая квота устанавливается обязательно, вторая – по решению властей региона. В новой статье прописаны детали подсчета среднесписочной численности, в ней не учитываются филиалы в других регионах. Структурный подразделения компаний, расположенные в других регионах, будут подчиняться законам региона, в котором находятся, и учитываться будет численность самого филиала. Некоторые работодатели – органы власти, компании с госучастием, частные фирмы с численностью более 25 человек будут обязаны размещать на портале «Работа в России» сведения: о потребностях в работниках и об условиях их привлечения; о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Все компании должны подавать в центры занятости информацию о вакансиях, но порядок предоставления таких отчетов теперь будет утверждать правительство. О том, принят ли соискатель, направленный службой занятости, или же получил отказ, работодатель будет сообщать тоже через портал «Работа в России».