Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
#сокращение
#сокращение
При сокращении/ликвидации штата, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении ЦЗН не менее чем за два месяца до установленной даты через Портал Работа России.
В случае сокращения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу с указанием, в чем будут состоять трудовые обязанности работника и каков размер оплаты труда. Другую работу предлагают работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, в случае если в организации появляются новые вакансии. Если это правило не соблюдено можно сказать о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения; в срок, указанный в трудовом договоре, — работников ИП; за 7 дней и раньше — сезонников; не позднее чем за 3 календарных дня — сотрудников со срочным трудовым договором до 2-х месяцев. В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости или к другим работодателям.
Работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Граждане, уволенные по сокращению/ликвидации и вставшие на учет в ЦЗН в установленные сроки, не достигшие возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин и имеющие страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно, по предложению органов службы занятости (при отсутствии возможности для их трудоустройства) могут быть направлены на досрочную пенсию, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Более подробную информацию можно получить у специалиста по труду Кадрового центра "Работа России" по Учалинскому району
#минтрудрб #ятрудрб #башкортостан #ТрудВсем #РаботаРоссии #Учалы_занятость #сокращение
При сокращении/ликвидации штата, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении ЦЗН не менее чем за два месяца до установленной даты через Портал Работа России.
В случае сокращения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу с указанием, в чем будут состоять трудовые обязанности работника и каков размер оплаты труда. Другую работу предлагают работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, в случае если в организации появляются новые вакансии. Если это правило не соблюдено можно сказать о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения; в срок, указанный в трудовом договоре, — работников ИП; за 7 дней и раньше — сезонников; не позднее чем за 3 календарных дня — сотрудников со срочным трудовым договором до 2-х месяцев. В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости или к другим работодателям.
Работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Граждане, уволенные по сокращению/ликвидации и вставшие на учет в ЦЗН в установленные сроки, не достигшие возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин и имеющие страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно, по предложению органов службы занятости (при отсутствии возможности для их трудоустройства) могут быть направлены на досрочную пенсию, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Более подробную информацию можно получить у специалиста по труду Кадрового центра "Работа России" по Учалинскому району
#минтрудрб #ятрудрб #башкортостан #ТрудВсем #РаботаРоссии #Учалы_занятость #сокращение
319
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
