Трудовые права беременной сотрудницы при расторжении трудового договора

Трудовые права беременной сотрудницы при расторжении трудового договора

Напоминает, что для беременных женщин законодательством предусмотрены определенные гарантии при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ, исключение - ликвидация организации).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае, если работодатель отказался продлить действие трудового договора с беременной сотрудницей, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий рекомендуем обратиться в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).