Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача.

Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает особую значимость для населения.

В наше время устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но через такую "занятость", которую частенько практикуют представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники.

Каждому человеку необходимо помнить, что за свое благополучие, в том числе и заработную плату, несет ответственность он сам. И никакой работодатель не может заставить его получать зарплату "в конвертах".

При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах - "в конверте".

Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.

К рискам теневой занятости населения можно также отнести:

*выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей;

*несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;

*увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;

*минимальный размер пособия по безработице;

*невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

"Трудовые отношения" без документального оформления (по устной договоренности) приводят к ряду негативных последствий для работников:

*способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

*сложности в получении пенсионного и социального обеспечения;

*приводят к отсутствию возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;

*граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата);

*"теневая" зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).

Преимуществами официального трудоустройства являются:

*официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;

*получение гарантированных выплат;

*социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

*оплачиваемый больничный лист и отпуск;

*возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;

*стаж и отчисления от зарплаты работника в Пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;

*выполнение установленных требований в сфере охраны труда;

возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.