Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы.

Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.

Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.

(ст. 76 ТК РФ)

Отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:

когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)

обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.

Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач

Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф"