Работодатель может применить к работнику такие дисциплинарные взыскания, как: замечание.

Работодатель может применить к работнику такие дисциплинарные взыскания, как: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания оглашается работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.