Уважаемые работодатели!

Уважаемые работодатели! Напоминаем о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Работодатели с численностью работников от 35 человек обязаны:

создавать или выделять рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА;

предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов;

принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты

ВАЖНО

Неисполнение работодателем обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа.