Что нового должно быть включено в коллективный договор в 2023 году?

Что нового должно быть включено в коллективный договор в 2023 году?

Коллективный договор в 2023 году можно составлять по старым шаблонам. Однако необходимо пересмотреть текст приложений к коллективному договору (например, Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).



Что нужно изменить в коллективном договоре 2023 года

Необходимо пересмотреть имеющиеся шаблоны приложений к коллективному договору согласно изменениям в ТК РФ. Эти изменения касаются

1. охраны труда,

2. призыва по мобилизации,

3. сверхурочного труда,

4. новеллы ТК РФ - процедуры приостановления трудового договора и др.

Что изменить в положении об охране труда

В положении об охране труда пересмотрите и обновите перечень работ, на которых работники должны получать лечебно-профилактическое питание ("молоко за вредность"). Актуальный перечень смотрите в Приказе Минтруда России от 16.05.2022 N 298н. Причем работники имеют право получать питание со дня, следующего за днем внесения данных спецоценки в государственную систему.

Еще один перечень, который нуждается в уточнении - список работников, которым полагается проходить психиатрическое обследование (см. Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н).

Кроме того обновлена терминология в ст. 209 ТК РФ - например, появились новые термины, такие как:

• опасность,

• средство индивидуальной защиты,

• профессиональный риск.

Обязанности работника и работодателя также сформулированы по-новому:

Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования …

Что изменить в ПВТР

Теперь Трудовой кодекс предусматривает, что можно превысить норму сверхурочных часов или дать работникам меньший отдых, если Правительством РФ объявлена особая экономическая ситуация.

Кроме того, предоставьте дополнительные гарантии для женщин, у которых есть дети от призванных по мобилизации мужчин:

• направление в служебные командировки только с письменного согласия,

• привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия.