Рекламный баннер 990x90px ban1
79.13
90.66
Рекламный баннер 728x90px main1

Перенос отпуска на другой период

Перенос отпуска на другой период

Основным документом, регулирующим вопросы отпусков, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ). Статья 124 ТК РФ регламентирует случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесён на другой срок

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником государственных обязанностей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, когда трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами и внутренними документами организации

В случае несвоевременной оплаты отпуска (производится не позднее чем за три дня до его начала) или несвоевременного уведомления работника о дате начала отпуска, т. е. позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другую дату, согласованную с работником, по его письменному заявлению

Помимо вышеперечисленных случаев, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска по личным обстоятельствам. Однако окончательное решение о переносе отпуска принимает работодатель

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

#занятость #трудвсем #рцзн #минтрудрб #работа #Учалы_занятость

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3